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       核心理念:

      讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。
          一、德才兼備原則。選拔和用人才按照全面衡量,德才兼備的要求。
          二、“以結果為導向”的原則。在用人上,我們不僅重視學歷,更重視能力。我們堅持“以結果為導向”的用人機制,使一大批德才兼備的人才脫穎而出。
          三、優勝劣汰的原則。我們正在經歷由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。
          四、“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業持續、快速、高效發展。

      員工福利:

      1.免費為員工提供午餐和晚餐;
      2.為容桂員工提供上下班接送車;
      3.每年組織員工健康體檢;
      4.節假日加餐;
      5.夏季涼茶甜品免費提供;
      6.為員工宿舍配備空調;
      7.組織生日員工活動、禮金或生日禮物;
      8.在職員工享受婚假、喪假、產假、工傷假等有薪假期;
      9.為員工辦理社會保險和商業保險;
      10.員工紅、白事,公司發放祝賀金或撫慰金;
      11.不定期組織員工拓展。
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